山东发文推动婚育假期落实：不得暗示职工自愿放弃休假、诱导缩短休假时长

山东发文推动婚育假期落实：不得暗示职工自愿放弃休假、诱导缩短休假时长 近日，山东省卫生健康委等9部门联合印发《关于进一步落实婚育假期规定的通知》，明确了用人单位、主管部门、行业系统、社会监督以及属地管理责任，提出了具体措施。在休假权益上，严格明确婚假、产假、陪产假、育儿假、护理假法定标准，切实保障职工休假时长。在待遇保障上，刚性规定婚育休假期间工资照发、福利待遇不变，不得将休假与年度考核挂钩，杜绝权益变相受损。针对以往婚育假期执行中存在的突出问题，《通知》划定了用工红线，不得暗示职工自愿放弃休假、诱导职工缩短休假时长，不得因职工结婚、怀孕、生育、哺乳、育儿被无故调岗、边缘化安排工作。