网友曝光 脖子 橘子 小冷 林科

曝光一下这几个脖子公司zx2在泰的维护小组58-60 28组的管理者：橘子、小冷、林科 橘子——大组长，动不动就想罚款。员工出了问题，第一反应就是处罚、扣钱，而不是先想办法解决问题。管理如果只剩下“罚款”两个字，那到底是在管理员工，还是把罚款当成管理手段？ 小冷——副组长，各种让人无语的操作层出不穷。很多时候把自己的员工当傻子一样对待，层出不穷的操作让人不得不怀疑，到底是在正常管理，还是在想办法给员工找麻烦。 林科——同样也是管理层的一员。很多事情员工不是不知道，只是不愿意说。管理层怎么做，下面的人其实都看得清清楚楚。 最让人不能接受的是，每个月都能设置各种罚款项目。员工辛辛苦苦工作，最后工资却总要因为各种理由被扣掉一部分。 管理可以有制度，但制度不是拿来随便罚人的。 也希望上面的老板能真正看一下，自己的公司到底是怎么被这些管理方式一点一点搞臭名声的。 一个公司的口碑，不只是靠老板怎么宣传出来的，更是靠员工出去以后怎么评价这家公司建立起来的。 今天可以靠罚款和各种管理手段压住员工，但员工会离开，求职者也会打听。一个公司的真实情况，早晚会通过离职员工、正在工作的员工以及求职者之间的口碑传出去。 如果管理层长期这样对待员工，最后影响的就不只是几个员工，而是公司的招聘、留人、团队稳定以及外界对公司的整体印象。 希望老板别只看表面的业绩，也看看下面的人到底是怎么管理自己的员工的。 员工不是傻子，求职者也不是傻子。公司真正的口碑，员工心里都有一本账。