韩国希望提高生育率，但新生儿科医生数量严重短缺｜新加坡新闻

韩国希望提高生育率，但新生儿科医生数量严重短缺｜新加坡新闻 | 今日东南亚

虽然开车不远就有一个新生儿重症监护室(NICU)，但据报导，那里的专科医生经历了多年每周90小时的高强度工作后，已于近期辞职。另一家医院则没有空床位。因此，诊所的工作人员将呼吸困难的新生儿紧急送往第三家医院。那家医院距离诊所有30分钟的车程，等婴儿到达时，已经不幸夭折。该诊所后来了解到，第一家NICU当晚其实有另一位专科医生值班，本可以救治这名婴儿。但是由于专科医生日益短缺，这个医疗圈子里的许多人都认为附近那家医疗机构一直没有填补空缺。这起发生在西部城市全州的女婴死亡事件被议员在议会中详细描述，又经当地新闻媒体详细报导，揭示了韩国目前一场更大危机的一角：急救医疗缺口日益扩大。新生儿科医生的短缺尤其令人担忧，因为韩国的生育率处于世界最低水平，多年来一直在努力提高生育率。自20世纪80年代生育率跌破人口更替水平以来，韩国经历了深刻的变迁。近几十年来，数以千计的学校关闭。近年来，超过40%的日托中心停业。儿科医生、产房和新生儿科医生的数量逐年暴跌。据政府和医生团体称，目前该国共有77个NICU，240名专科医生在那里负责照顾部分最脆弱的患者。在该国人口中心大首尔地区以外，这种短缺最为严重。医生们表示，在首都以外的一些地方，每个医院只有一名专科医生，却要同时照顾30多名婴儿。新生儿科医生表示，政府为扭转生育率下降所采取的措施几乎没有改善他们的工作条件——工作时间长、薪酬低且患者频繁提起医疗诉讼。这些担忧与韩国整个医学界的担忧如出一辙，这样的担忧导致了数以千计的医生长达18个月的罢工（于去年9月结束）。新生儿专科的未来尤为严峻：根据政府数据，近年来在NICU工作的住院医师数量减少了94%。尹英雅（音）是首尔圣母医院新生儿科的一名指导医生。她说，在16年的行医生涯中，她每周工作超过100小时的次数多得数不清，尤其是早年担任初级医师的时候。现在，她所在的科室已经没有住院医师了，这让人对该科室的未来产生疑问。「既然我们几乎得不到任何支持和保护，谁会想在这里工作呢？」她说。该医院依靠合同制医生或执业护士来填补人员空缺。医生们认为，政府的努力一直集中在提高生育率上。在过去的20年里，韩国在为新父母提供现金津贴、为女性提供冻卵项目以及为准新人提供免费婚礼场地等项目上投入了相当于数千亿美元的资金。但专家表示，这些支出并没有用于保障医疗基础设施，为该国最年轻的公民提供充分的护理。新加坡国立大学教授公共政策的儿科专家陈宝玲（音）教授表示，「在确保有足够数量、受过专业培训的专科医生方面，激励措施仍存在失衡。」她还说，政策重点一直「过度偏向于家庭组建过程」。政府鼓励人们生育，却在很大程度上忽视新生儿紧急医疗护理短缺，大韩新生儿学会称这一政策是个「悖论」。该学会上月在一份声明中表示，首尔首都圈以外的NICU已濒临「灾难性状态」。政府宣布将提高分娩和高风险手术的收费——此举旨在提高医生的薪酬。政府还表示，将增加国立医疗中心中央母婴医疗中心值班的调度员人数，以加快紧急转院速度。今年6月，崔寒仙（音）在国民议会的政策论坛上讲述了她早产的经历以及NICU的重要性。她在怀孕第20周大出血后需要接受手术。三周后，她的儿子出生了，体重只有大约630克，并伴有高血压和脑出血等一系列健康并发症。他留下了发育障碍，但在NICU接受了近五个月的治疗后，他活了下来。崔寒仙说：「NICU不是可有可无的选择，它们是拯救婴儿生命不可或缺的基础服务。」但如果韩国的新生儿科医生数量继续减少，这种护理可能会面临风险。「出于责任感，我一直不知疲倦地工作，」尹英雅说。「但我担心，如果情况继续这样下去，很快就会没有人留下来照顾这些婴儿了。」

韩国希望提高生育率，但新生儿科医生数量严重短缺

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